Il licenziamento del dirigente per ragioni oggettive e tutela applicabile

Il licenziamento del dirigente di natura economica non richiede necessariamente la presenza di un «giustificato motivo oggettivo», essendo la nozione di «giustificatezza oggettiva» più ampia, tale da ricomprendere ragioni oggettive che non devono necessariamente coincidere con l'impossibilità della continuazione del rapporto di lavoro. Ai fini della sussistenza della giustificatezza è, quindi, sufficiente una valutazione globale che consenta di escludere il carattere meramente arbitrario e/o pretestuoso del provvedimento espulsivo.

Ne consegue che fattispecie che non consentono di ritenere integrato il giustificato motivo oggettivo di licenziamento per la generalità dei lavoratori dipendenti possono, invece, giustificare il licenziamento di un dirigente.