Welfare aziendale e criteri ESG: connubio vincente

Con welfare aziendale s'intende quell'insieme di servizi che un datore di lavoro può mettere a disposizione dei propri dipendenti. Questi devono avere specifiche finalità previste dal legislatore come quella di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, sanità integrativa, previdenza complementare, mobilità collettiva. Si tratta di servizi economici o modalità organizzative del rapporto di lavoro, il tutto con la finalità di migliorare il benessere dei lavoratori anche intervenendo sulle loro necessità familiari e/o personali.

In questi anni abbiamo registrato un forte incremento di interesse intorno al tema del “benessere del lavoro” e ciò non per accresciuta filantropia imprenditoriale ma per la specifica volontà di realizzare al meglio gli obiettivi aziendali. In tempi, specialmente nel post pandemia, in cui il rapporto con il lavoro è profondamente cambiato e l'occidente ha vissuto il fenomeno della “great resignation”, cioè dell'incremento delle dimissioni volontarie, le imprese più accorte hanno arricchito il paniere della loro offerta con benefits non solo economici, approfittando così anche dei robusti vantaggi fisca...