Patto di stabilità, problematiche e soluzioni pratiche

Le mutate esigenze del mercato del lavoro e la rapida evoluzione delle dinamiche dello stesso spingono datore di lavoro e lavoratori a valutare nuovi elementi negoziali nella contrattazione individuale. Si tratta – invero – di strumenti da tempo noti all'ordinamento, ma che hanno recentemente sperimentato una riscoperta al fine di assicurare alle imprese meccanismi di retention in grado di dare pronta risposta alla sempre crescente concorrenza per i talenti. Sempre più spesso le aziende riconoscono l'importanza di creare una cultura positiva dell'ambiente di lavoro e di investire nel proprio personale come strumento di crescita e successo a lungo termine. Ciò può essere in parte dovuto al cambiamento dell'atteggiamento della società nei confronti del lavoro, nonché al crescente riconoscimento dell'importanza della responsabilità sociale e delle pratiche commerciali etiche.

A tali fini, garantire una stabilità minima al rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato può assumere un nuovo ruolo nell'assicurare per l'azienda e il lavoratore il reciproco impegno a non esercitare la facoltà di recesso dal rapporto di lavoro per un certo ...