Evitare le sanzioni in capo al datore di lavoro

Inquadramento

In materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, esistono diversi tipi di responsabilità giuridica previsti dal sistema sanzionatorio:

• Penale, quando la condotta presenta un rilievo penale, cioè si configurano dei reati (ad esempio omicidio colposo o lesioni personali) che prevedono pene detentive, pecuniarie e accessorie (come sospensioni, interdizioni e divieti);
• Civile, può essere di tipo soggettivo oppure oggettivo e la responsabilità, extracontrattuale o contrattuale, può ricadere sia sul soggetto individuale, sia sull'azienda e prevede il risarcimento del danno (ed eventuali spese istruttorie in caso di processo);
• Amministrativa, prevede sanzioni di tipo pecuniario e colpisce sia soggetti individuali che enti (D.Lgs. 231/2001).

Per i reati sul luogo di lavoro, la responsabilità viene estesa anche alle persone giuridiche, alle società e alle associazioni (anche prive di personalità giuridica), come nei casi di omicidio colposo o lesioni personali colpose che violano le norme sulla sicurezza sul lavoro. La responsabilità penale è sempre personale, quindi di tipo soggettivo.

Soggetti

• Datore di lavoro.

Il sistema sanzionatorio

Le norme di legge in materia...