Assunzione di donne svantaggiate e periodo di disoccupazione

Una donna di 54 anni di età che risulta disoccupata da 10,5 mesi viene assunta a tempo determinato per 5 mesi. Dopo altri 2 mesi di disoccupazione lo stesso datore di lavoro riassume la lavoratrice a tempo indeterminato. Considerato che il rapporto di lavoro a tempo determinato ha avuto una durata non superiore a 6 mesi, è corretto sostenere che l'interessata abbia maturato 12,5 mesi di disoccupazione e che quindi il datore di lavoro possa fruire dello sgravio over 50?