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Dottrina / Schede d'autore

Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG)

25 Febbraio 2026 |

In coerenza con l'impianto previsto dal D.Lgs. 231/2001, il legislatore ha inserito nel TU un'apposita norma in forza della quale l'ente può dotarsi di un Modello di Organizzazione e Gestione, la cui adozione e concreta attuazione mira a realizzare un tessuto di controlli finalizzato ad evitare o mitigare il rischio di violazioni di regole da parte di soggetti apicali, impedendo quindi che del reato commesso possa essere chiamato a rispondere l'ente medesimo.

Sommario

Inquadramento normativo

La tematica legata ai sistemi di gestione e controllo (c.d. MOG), introdotti dal D.Lgs. 231/2001 - meglio noto come legge sulla responsabilità amministrativa degli enti - si inserisce nel contesto della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con la riforma della normativa di riferimento intervenuta tra il 2007 e il 2008, dapprima con la L. 123/2007 (legge delega) e, successivamente, con il D.Lgs. 81/2008 (Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro: d'ora in avanti TU).

Con la modifica introdotta dall'art. 9 L. 123/2007 (legge delega), i reati previsti dagli art. 589 c.p. e art. 590, c. 3, c.p., commessi in violazione della normativa antinfortunistica, possono costituire presupposto della responsabilità dell'ente (art. 25 septies D.Lgs. 231/2001).

I reati in questione sono quelli di omicidio colposo e di lesioni colpose gravi o gravissime.

La finalità di questa norma è stata quella di introdurre nel nostro ordinamento uno strumento ulteriore e forte di dissuasione e di contrasto alla violazione delle norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e di favorire, nel contempo, una maggiore sensibilizzazione delle società sul tem...

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