Come cambia il lavoro agile – facciamo il punto

Sebbene si tenda ormai a chiamarlo “smart working”, la L. 81/2017 definisce il “lavoro agile” come quella particolare modalità di lavoro subordinato con cui il lavoratore effettua la propria prestazione lavorativa in parte all'interno ed in parte all'esterno dei locali aziendali, senza una postazione fissa, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro. Tutto ciò allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Dal testo normativo (art. 18) si ricava quindi che:

• il lavoro agile è una modalità di lavoro (non un contratto atipico);
• riguarda solo il lavoro subordinato;
• deve prevedere la prestazione in parte all'interno ed in parte all'esterno dei locali aziendali, sono escluse quindi quelle forme di flessibilità organizzativa che si svolgono esclusivamente all'esterno dei locali aziendali (ad esempio il telelavoro) o in luoghi diversi dalla sede abituale di lavoro (ad esempio le trasferte).

Le disposizioni sul lavoro agile si applicano, in quanto compatibili, anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbli...