Inclusione dei lavoratori con disabilità e principi ESG

Quadro normativo europeo e nazionale

L'inserimento lavorativo delle persone con disabilità è disciplinato da diverse normative internazionali e nazionali. Tra le principali troviamo:

1. Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità (CRPD): Ratificata dall'Italia con la L. 18/2009, questa Convenzione stabilisce il diritto delle persone con disabilità al lavoro su base di uguaglianza con gli altri, promuovendo ambienti inclusivi e non discriminatori;
2. Dir. CE 2000/78: Stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro, vietando qualsiasi discriminazione basata sulla disabilità;
3. L. 68/99: La normativa principale in Italia per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Essa prevede l'obbligo, per le aziende con almeno 15 dipendenti, di assumere una quota minima di lavoratori con disabilità, promuovendo il collocamento mirato;
4. D.Lgs. 216/2003: Attua la Direttiva 2000/78/CE nel diritto italiano e stabilisce il principio di parità di trattamento per i lavoratori con disabilità;
5. Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR): Include misure volte a favorire l'occupazione inclusiva e a ridurre il divario lavorativ...