Tassazione delle stock option: tra fiscalità interna e mobilità internazionale

I piani di stock option: definizione e fasi 

Attraverso l'assegnazione di stock option, le società conferiscono generalmente ai dirigenti o sovente anche agli impiegati il diritto di acquistare un determinato numero di proprie azioni, ovvero di azioni di una società controllata, ad un prezzo predeterminato (c.d. prezzo di esercizio o strike price), che solitamente corrisponde al valore di mercato dei titoli alla data di attribuzione. Tale strumento rappresenta una misura incentivante, finalizzata a promuovere la fidelizzazione del lavoratore, assicurando che la prestazione lavorativa di quest'ultimo contribuisca ad accrescere il valore delle azioni in questione.

Come indicato nella risposta dell'Agenzia delle Entrate n. 23/2020, i piani di stock option si articolano in tre fasi principali:

1. conferimento del diritto di opzione (c.d. granting), che di norma non è immediatamente esercitabile;
2. periodo di maturazione del diritto di acquisto (c.d. vesting period), che generalmente è subordinato al trascorrere di un determinato periodo temporale o al raggiungimento di specifici obiettivi, o, in taluni casi, ad entrambe le condizioni;
3. esercizio del diritto di opzione (c.d. exercising...