La disciplina del whistleblowing: tra tutela della riservatezza e procedimento disciplinare

Quando si parla di “whistleblowing” si fa riferimento ad un istituto giuridico, originato negli ordinamenti di common law e poi recepito anche in Italia, attraverso il quale si disciplina – e tutela – la posizione dei dipendenti che segnalano eventuali condotte illecite da parte del datore di lavoro, sia esso un privato oppure una Pubblica Amministrazione (in persona del dirigente). L'istituto, inizialmente poco compreso, svolge una funzione essenziale in termini di anti-corruzione o comunque di collaborazione concreta da parte dei lavoratori affinché l'attività imprenditoriale, così come quella dello Stato, non sia posta in essere con metodi illeciti, illegali, illegittimi.

Letteralmente il “whistleblowing” è la c.d. “soffiata” dove il segnalante è un lavoratore che ottiene una duplice tutela:

• la prima, quella dell'anonimato e della riservatezza verso gli altri colleghi, al fine di evitare spiacevoli forme di mobbing orizzontale di vario tipo;
• la seconda, la tutela del posto di lavoro nei confronti di atteggiamenti ritorsivi da parte del datore segnalato, che volesse (in un certo senso) vendicarsi.