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Agevolazioni per l’assunzione di giovani e studenti Under 3027 Ottobre 2025
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I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato giovani con meno di 30 anni hanno diritto ad un parziale esonero contributivo per un periodo di 36 mesi. L'incentivo è riconosciuto anche nell'ipotesi di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato.
Come fare per
Inquadramento La legge riconosce ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato giovani con meno di 30 anni, che non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell'intera vita lavorativa, l'esonero - per un periodo di 36 mesi - dal versamento del 50% dei contributi previdenziali, nel limite massimo di € 3.000 annui. L'incentivo è riconosciuto anche quando il contratto a tempo indeterminato deriva dalla trasformazione di precedenti rapporti a termine. Fermi restando i principi generali di fruizione degli incentivi, l'agevolazione spetta ai soli datori di lavoro che, nei 6 mesi precedenti l'assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo oppure a licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva. Per fruire della riduzione contributiva non è prevista alcuna procedura preventiva di richiesta all'INPS. L'esonero “Under 30” è elevato nella misura del 100% dei contributi previdenziali quando le assunzioni riguardino giovani che, nei 6 mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato....  Contenuto riservato agli abbonati. |
