Part-time: clausole di flessibilità per una migliore gestione del tempo
10/09/2024 |
Marco Micaroni
Le rigidità delcontratto part-time in termini diflessibilità della prestazione del lavoratore, previste dalla normativa, possono essere compensate da alcuni strumenti previsti dalla legge e dai contratti collettivi: il lavoro supplementare e leclausole elastiche.
La disciplina del lavoro part-time è sostanzialmente contenuta nel D.lgs 81/2015, negli articoli da 4 a 12 della legge, comunemente noto come “Testo Unico dei contratti di lavoro”.
Il cuore della normativa prevede che il datore di lavoro debba indicare puntualmente la durata della prestazione lavorativa e la sua collocazione temporale, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese, all'anno.
Nell'ottica del bilanciamento degli interessi, pertanto, la legge impone alle imprese una forma di rigidità particolarmente forte, che, soprattutto in alcuni settori...
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