17/04/2024 | Debhorah Di Rosa
Le tipologie flessibili di lavoro subordinato determinano spesso un impiego non regolare del dipendente in relazione alle esigenze produttive del datore di lavoro. Per questa ragione spesso i lavoratori hanno bisogno di chiarezza sulla possibilità di mantenere il diritto a percepire la NASpI.
Fonte: Quotidianopiù
È sempre più diffuso, soprattutto nei mesi estivi, il ricorso a tipologie contrattuali di lavoro subordinato che non soltanto sono a termine ma anche non riconoscono un impiego stabile in termini di ore lavoratore e quindi retribuite al lavoratore. In questi casi, pur riconoscendo la legittimità dell'impiego dedotto nel contratto di lavoro sottoscritto, il dipendente valuta la proposta datoriale anche in relazione alla possibilità di mantenere, pur lavorando, il diritto a percepire la NASpI. Due di queste tipologie contrattuali sono il lavoro intermittente, o a chiamata, e il lavoro accessorio tramite i voucher PrestO.
Il lavoro a chiamata
Si tratta di un contratto di lavoro subordinato, che può essere...
