06/02/2024 | Marcello Buzzini
La Cassazione, nella sentenza n. 2274/2024, ha dichiarato legittimo il doppio licenziamento da parte del datore di lavoro. Entrambi gli atti di recesso hanno il potenziale di risolvere il rapporto di lavoro, ma il secondo licenziamento si concretizzerà solo nel caso in cui il primo venga dichiarato invalido o inefficace.
Fonte: Quotidianopiù
Il licenziamento è l'istituto giuridico mediante il quale il datore di lavoro risolve unilateralmente il rapporto di lavoro subordinato. Fatti salvi limitati casi di libera recedibilità, il datore di lavoro può licenziare solo in presenza di giusta causa o giustificato motivo. Questo articolo si propone di analizzare il concetto di “doppio licenziamento”, ossia la situazione nella quale il datore di lavoro dapprima intima al lavoratore un licenziamento e, successivamente, procede con un nuovo e distinto atto di recesso.
Legittimità del doppio licenziamento alla luce degli ultimi orientamenti giurisprudenziali
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