02/02/2024 | Emiliana Maria Dal Bon
Sono tanti gli spazi di azione che il legislatore ha affidato al secondo livello di contrattazione collettiva per disciplinare i rapporti di lavoro all'interno dell'azienda.
La contrattazione aziendale gioca un importante ruolo nella determinazione dei sistemi retributivi premianti e nella definizione delle causali giustificatrici dei contratti a tempo determinato.
Il Decreto Lavoro ha infatti rimesso interamente nelle mani della contrattazione collettiva la definizione delle casistiche nelle quali superare i 12 mesi di contratto a termine, sempre nel limite e massimo dei 24 mesi.
Qualora la contrattazione collettiva, anche nazionale, non preveda ancora le causali, allora fino al 30 aprile 2024 i 12 mesi possono essere superati per esigenze di natura tecnica,...
