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Sono tanti gli spazi di azione che il legislatore ha affidato al secondo livello di contrattazione collettiva per disciplinare i rapporti di lavoro all'interno dell'azienda.

La contrattazione aziendale gioca un importante ruolo nella determinazione dei sistemi retributivi premianti e nella definizione delle causali giustificatrici dei contratti a tempo determinato.

Il Decreto Lavoro ha infatti rimesso interamente nelle mani della contrattazione collettiva la definizione delle casistiche nelle quali superare i 12 mesi di contratto a termine, sempre nel limite e massimo dei 24 mesi.

Qualora la contrattazione collettiva, anche nazionale, non preveda ancora le causali, allora fino al 30 aprile 2024 i 12 mesi possono essere superati per esigenze di natura tecnica,...